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業(yè)務(wù)外包
什么是崗位外包服務(wù)？
崗位外包服務(wù)是指企業(yè)將特定崗位的所有人力資源管理工作（包括：承擔外包崗位人員招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計與核算發(fā)放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效管理制度設(shè)計與獎懲執(zhí)行等各類人事事務(wù)及管理工作，并與外包員工建立勞動關(guān)系，處理由此可能引發(fā)的勞動糾紛以及勞動用工可能帶來的經(jīng)濟補償金等風(fēng)險。）和其所履行的全部或部分職責(zé)交由第三方專業(yè)服務(wù)機構(gòu)來完成的一種外包形式，使企業(yè)享受到完全的、深度的外包服務(wù)。
崗位外包可分為：行政文秘崗位外包、促銷崗位外包、數(shù)據(jù)錄入崗位外包、大堂服務(wù)外包、物業(yè)后勤崗位外包等。
產(chǎn)品定位
以企事業(yè)單位臨時性、輔助性服務(wù)崗位為開發(fā)價值鏈，著力于打造“招培派管”的“一站式”人力資源深度服務(wù)，為客戶提供招聘培訓(xùn)、人員派駐、崗位管理、勞動關(guān)系管理等專業(yè)解決方案，助力企業(yè)解決用人編制束縛，專注于企業(yè)核心競爭力的凝聚和提升。
核心價值：
崗位外包輸出的是用工和績效管理的模式，著力于解決企事業(yè)單位非核心崗位的彈性用工滿足和管理效能的提升，最終使企事業(yè)單位降低用工風(fēng)險，解決用工編制，節(jié)省用工成本，專注于核心競爭力的提升。
增值價值：
為外包單位提供用工分析、員工測評、崗位技能提升、薪酬激勵設(shè)計、用工風(fēng)險評估、勞動關(guān)系問題處理、管理技能提升等專業(yè)咨詢服務(wù)，提升客戶人力資源管理綜合能力。
經(jīng)典案例：
案例背景
某醫(yī)院及某大型上市公司，在進行崗位外包以前，通過我公司以勞務(wù)派遣的形式來滿足不同部門的非核心崗位的需求，如：檢驗員、生產(chǎn)工人、辦公室人員等各類事務(wù)性的基礎(chǔ)工作。隨著國家政策調(diào)整和其不斷升級的人力資源管理工作要求變化，勞務(wù)派遣已不能滿足其切實需求。
解決方案
通過對崗位職能的分析，確定對檢驗員、辦公室人員、生產(chǎn)工人、進行崗位外包。根據(jù)開發(fā)客戶提供的不同部門外包的工作內(nèi)容，進行了相應(yīng)崗位設(shè)計，確定了解各崗位的職責(zé)及工作流程，形成了各崗位的崗位說明書，并通過筆試、360度考評等手段，確定了擬錄用人員名單，經(jīng)過入職體檢和入職前培訓(xùn)，對合格人員安排上崗。
收益分析
上崗后，三和人力派管理人員對各崗位的日常工作進行管理協(xié)調(diào)，并及時根據(jù)客服反饋意見進行工作調(diào)整，加強日常的工作管理和監(jiān)督，采取專業(yè)考評等派遣手段，促使員工能夠標準化、規(guī)范化，高質(zhì)量的完成工作。通過不斷滿足客戶需求，提升企業(yè)的滿意度，從而獲得了企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)好評。
服務(wù)流程：
