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核心業(yè)務(wù)

 什么是勞務(wù)派遣?
 
勞務(wù)派遣,又稱“勞動力派遣”,“人才派遣”,“人事派遣”等,是指派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)要派單位(即實(shí)際用人單位)的要求,與要派單位簽訂派 遣協(xié)議,將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往要派單位,受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動,派遣機(jī)構(gòu)從要派單位獲取派遣費(fèi),并向派遣勞動者支付 勞動報(bào)酬的一種特殊勞動關(guān)系。


勞務(wù)派遣的這種法律關(guān)系可以理解為如下的三方關(guān)系: 派遣單位與用人單位之間存在契約關(guān)系﹙合同關(guān)系﹚;派遣單位與派遣員工之間存在勞動關(guān)系;用人單位與派遣員工之間是種指揮命令關(guān)系﹙或?qū)嵸|(zhì)勞動關(guān)系﹚。 


派遣類型
 

完全派遣 由三和承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作,包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。
轉(zhuǎn)移派遣 用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員,再由三和與員工簽訂勞動合同,并由三和負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
減員派遣 減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉(zhuǎn)移至三和,目的是減少企業(yè)固定員工,增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。
臨時(shí)派遣 如短期派遣、項(xiàng)目派遣、晚間派遣、鐘點(diǎn)派遣、雙休日派遣等。



勞務(wù)派遣優(yōu)勢
 

 

優(yōu)勢 派遣前 派遣后
規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 1.受到政府相關(guān)部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等
2.意外地收到人社部門的檢查單
3.因勞動糾紛,收到勞動仲裁部門的訴訟函
1.直接得到權(quán)威勞動法專家和HR專家的指導(dǎo), 在建立良好政府關(guān)系的基礎(chǔ)上, 提高HR管理水平
2.利用分布在全國各地的服務(wù)伙伴,全程掌控和解決當(dāng)?shù)厝耸聠栴}
3.簽訂具有法律效應(yīng)的合作合同,得到放心的專業(yè)服務(wù)
簡化流程 1.員工入職時(shí),企業(yè)的HR到人社部門辦理用工備案
2.員工入職后,企業(yè)的HR與員工簽訂勞動合同并進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)
3.員工入職后,企業(yè)的HR到人社部門或商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理社?;蛏瘫?br style="margin: 0px; padding: 0px;" /> 4.員工離職后,企業(yè)HR到人社部門辦理用工解除手續(xù)
5.員工離職后,企業(yè)的HR到人社部門或商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理社?;蛏瘫5霓D(zhuǎn)移手續(xù)
通過我們的專業(yè)服務(wù),妥善辦理員工入職、離職的各種手續(xù)(含社會保險(xiǎn)交納、轉(zhuǎn)移等),可定時(shí)向公司提交相關(guān)報(bào)表 。
降低成本 1.HR人員的工資、獎金、福利待遇等
2.為HR人員配置的辦公用品、電腦系統(tǒng)等
3.HR人員處理事務(wù)性工作所必需的差旅費(fèi)、交際費(fèi)等行政支出
充分利用政策差異,幫助客戶設(shè)計(jì)降低人力資源成本方案
 節(jié)省時(shí)間 HR人員1天:到人社部門辦理新員工錄用和員工離職手續(xù),包括員工檔案轉(zhuǎn)移、政審、職稱評定、外省市員工的人事手續(xù)等
HR人員1天:到人社部門、公積金管理中心辦理員工的社保、公積金等社會福利
HR人員1天:到相關(guān)部門接受人事新政策培訓(xùn)等各種學(xué)習(xí)班
3分鐘:通過E-mail或FAX通知我們代為辦理相關(guān)手續(xù)
3分鐘:在服務(wù)專員上門時(shí),交接資料,確認(rèn)需求和服務(wù)總結(jié)報(bào)告
3分鐘:通過人力資源網(wǎng),得到全國各地最新政策。足不出戶在短時(shí)間內(nèi)迅速培訓(xùn)成為"專家"

 
 

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