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招聘流程外包
溫馨小貼士：什么是招聘流程外包？
招聘流程外包是指企業(yè)將全部或者部分的招聘活動外包給第三方專業(yè)的外部服務(wù)商來完成。在企業(yè)的要求下，專業(yè)服務(wù)商可以管理全部招聘流程，所謂全部招聘流程是指從招聘需求確認(rèn)、招聘廣告發(fā)布、簡歷收集與篩選、測試/面試安排、測試/面試實施、背景調(diào)查、候選評價與推薦、溝通與發(fā)送Offer等一系列過程，專業(yè)服務(wù)商將利用專業(yè)的招聘顧問、強(qiáng)大的招聘系統(tǒng)、先進(jìn)的測評技術(shù)和完善的工作流程支撐招聘活動順利開展。
產(chǎn)品定位
針對政府、事業(yè)單位、國有企業(yè)和中小企業(yè)對于招聘工作的不同訴求，通過整體招聘流程外包或定制化招聘環(huán)節(jié)外包、注重人才搜索的招聘外包等形式，為企業(yè)提供招聘流程設(shè)計、渠道多樣化定制與管理、互聯(lián)網(wǎng)招聘管理體驗等服務(wù)，為客戶提供“一站式”人員招聘解決方案。
核心價值： 生產(chǎn)流程外包產(chǎn)品輸出的是用工和管理模式，著力于解決企業(yè)相對獨立工作項目的人員用工和現(xiàn)場管理的問題，降低企業(yè)用工風(fēng)險，提高項目運(yùn)轉(zhuǎn)效率，節(jié)省項目成本支出，使企業(yè)專注于核心競爭力的提升。
增值價值： 在招聘流程外包過程中，可以幫助企業(yè)優(yōu)化招聘流程設(shè)計，高效嫁接招聘相關(guān)渠道、體檢機(jī)構(gòu)、人才測評等相關(guān)專業(yè)化資源，提升招聘綜合能力，同時在批量招聘過程中通過對候選人滲透企業(yè)文化、產(chǎn)品服務(wù)等信息，甚至可以達(dá)到擴(kuò)大品牌傳播、促進(jìn)產(chǎn)品售賣的效果。
項目背景：
因生產(chǎn)訂單的增加，咸寧某大型集團(tuán)公司、咸寧某事業(yè)單位在2018年需面向社會公開招聘暑假工60名、護(hù)士20名、教師30名、社會工60名，用于補(bǔ)充目前急缺人員的壓力。但因公開招聘的報名審核、筆試組織、面試組織工作量巨大，需將過程組織工作外包。
外包需求：
1、具備招聘流程的專業(yè)團(tuán)隊、必要的報名軟件、硬件設(shè)備。
2、具備組織每次100人以上大型招聘項目筆試、面試的經(jīng)驗。
3、外包單位社會聲譽(yù)好，無違規(guī)違紀(jì)、違法行為，保障公開招聘公允性。
解決方案:
三和人力資源公司具備以上所有需求，具備專業(yè)的團(tuán)隊，經(jīng)驗豐富，網(wǎng)上報名系統(tǒng)經(jīng)過5萬人次的檢驗，監(jiān)考硬件設(shè)備設(shè)施完善。
外包收益：
減少用人單位基礎(chǔ)性工作，公開招聘流程合法、過程完美。
現(xiàn)場情況：
