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人事外包就是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務(wù)外包給第三方機構(gòu)來完成，人事外包的內(nèi)容包括：

 1、人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析等等；

2、招聘篩選，獵頭，選撥錄用優(yōu)秀適合企業(yè)發(fā)展的人才；
3、薪酬福利保險，制度工資福利制度并執(zhí)行，激勵員工努力工作；
4、績效考核，考核員工表現(xiàn)，從而為培訓(xùn)、薪酬、晉升等提供依據(jù)；
5、培訓(xùn)，調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，提升員工素質(zhì)，滿足工作需要；
6、勞動關(guān)系管理，處理勞動合同以及員工關(guān)系；
7、人員調(diào)配，綜合掌握人員信息，把正確的人用到正確的崗位上；
8、人事工作，主要就是一些傳統(tǒng)人事工作，如人事檔案管理 

一、為什么企業(yè)要選擇人事外包服務(wù)?

　　1、降低用人成本支出。企業(yè)招聘難已經(jīng)是當(dāng)代眾多企業(yè)所面臨的問題，如果企業(yè)把人事事務(wù)外包給第三來完成的話就可以降低企業(yè)的用工成本。

　　2、人事管理便捷專業(yè)。讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，應(yīng)該是所有企業(yè)管理者都懂得的事，小型企業(yè)有的基本就沒有人事部門，企業(yè)的人事事務(wù)，員工社保辦理等等，都不知道怎么搞，企業(yè)選擇專業(yè)的人事外包這個問題就可以解決。

　　3、員工歸屬感更強。企業(yè)人事外包，其中的培訓(xùn)可以形成員工對企業(yè)的歸屬感，滿足員工精神需求，提高忠誠度，可以促進(jìn)員工技能成長，節(jié)省人力資源成本。

二、企業(yè)選擇人事外包的好處。

　　對于中小企業(yè)及辦事機構(gòu)來說，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更(比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報)、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎(就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費)，很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。如果選擇人事外包把企業(yè)員工社保外包給三和人力資源這樣一家專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人力資源公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的人事外包社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

 

三、湖北咸寧市人事外包哪家好?

　　在咸寧市哪家人事外包公司好呢?這個問題，應(yīng)該是咸寧市的企業(yè)HR都想知道的，一家好的人事服務(wù)外包公司能為企業(yè)解決問題，而外包公司的選擇也關(guān)系到企業(yè)的自身利益，下面小編為大家推薦一家公司。湖北三和人力資源有限公司是一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，公司2015年7月成立，為咸寧市政府主辦的,共青團咸寧市委考核錄入的優(yōu)秀企業(yè)，公司擁有多名高級人力資源管理師團隊，公司主要服務(wù)項目：人才、職業(yè)供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布；免費為求職者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦求職者；從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)和組織各類招聘洽談會；人才職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與人才測評、人才獵頭服務(wù)；人事勞動代理服務(wù)、勞動保障事務(wù)代理服務(wù)；職業(yè)指導(dǎo)與人力資源管理咨詢培訓(xùn)服務(wù)；勞務(wù)派遣及外包，社保代理，勞務(wù)派遣，為事業(yè)單位提供專業(yè)的個性化第三方人力資源全面解決方案。