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企業(yè)選擇業(yè)務外包可以降低公司運營成本?

現在的企業(yè)都面臨著用工成本與人才成本的提高，企業(yè)成本提高了收益就會減少。所以現在有不少企業(yè)會選擇將業(yè)務外包、產線外包或者崗位外包出去。這樣就會涉及到需要找第三方人力資源公司，那么企業(yè)如何降低成本，用工風險提高收益呢?

　　目前，靈活用工是企業(yè)生存和發(fā)展的剛需，而在新的法律環(huán)境下，企業(yè)的用工方式受到更加嚴格限制，傳統勞務派遣服務模式早已面臨轉型、人力成本上漲、合格人才短缺等挑戰(zhàn)也嚴重制約企業(yè)的經營績效。業(yè)務外包將會是企業(yè)用工的首選。
　　現在有很多企業(yè)都不再使用派遣用工了，因為法律對于人才派遣用工方面也越來越嚴格了。派遣用工就能在三性崗位使用，企業(yè)使用派遣工的數量不得超過企業(yè)正式員工的10%，勞務工工資要與正式工同工同酬等等。一些用工企業(yè)覺得使用勞務派遣用工的收益達不到，所以一些用工企業(yè)就會把勞動派遣用工從企業(yè)抽離出來。

 
　　在企業(yè)勞務派遣用工現行的四類常規(guī)應對方法：轉為自用、轉為外包、繼續(xù)派遣、辭退，其中，最常規(guī)的應對方案即為：轉為業(yè)務外包、勞務外包。
　　企業(yè)實施業(yè)務外包，可以將非核心業(yè)務轉移出去，借助外部資源的優(yōu)勢來彌補和改善自己的弱勢，從而把主要精力放在企業(yè)的核心業(yè)務上。根據自身特點，專門從事某一領域，某一專門業(yè)務，從而形成自己的核心競爭力。
　　目前不少成功的企業(yè)都在積極發(fā)展業(yè)務外包，先后與眾多知名企業(yè)合作了崗位外包，職位外包，物流倉儲外包，產線外包等業(yè)務，這些嘗試均受到了客戶的好評。同時也有效的降低了公司的運營成本。


湖北三和人力資源有限公司于2015年7月成立，注冊資金200萬元，是共青團咸寧市委青年創(chuàng)業(yè)中心引進的優(yōu)秀人才企業(yè).公司擁有高級人力資源管理師2人，中級人力資源師3人，兼職業(yè)務員數名，具備多年外資企業(yè)人力資源管理與實操工作經驗，全天候為用人單位與求職者提供雙向選擇的最佳平臺，同時降低企業(yè)的人力成本及用工風險，為企業(yè)發(fā)展的發(fā)展提供先進的人力資源整套解決方案：

 
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