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什么是招聘流程外包？

招聘流程外包是指企業(yè)將全部或者部分的招聘活動(dòng)外包給第三方專業(yè)的外部服務(wù)商來完成。在企業(yè)的要求下，專業(yè)服務(wù)商可以管理全部招聘流程，所謂全部招聘流程是指從招聘需求確認(rèn)、招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集與篩選、測(cè)試/面試安排、測(cè)試/面試實(shí)施、背景調(diào)查、候選評(píng)價(jià)與推薦、溝通與發(fā)送Offer等一系列過程，專業(yè)服務(wù)商將利用專業(yè)的招聘顧問、強(qiáng)大的招聘系統(tǒng)、先進(jìn)的測(cè)評(píng)技術(shù)和完善的工作流程支撐招聘活動(dòng)順利開展。
 

產(chǎn)品定位

針對(duì)政府、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)和中小企業(yè)對(duì)于招聘工作的不同訴求，通過整體招聘流程外包或定制化招聘環(huán)節(jié)外包、注重人才搜索的招聘外包等形式，為企業(yè)提供招聘流程設(shè)計(jì)、渠道多樣化定制與管理、互聯(lián)網(wǎng)招聘管理體驗(yàn)等服務(wù)，為客戶提供“一站式”人員招聘解決方案。
 

產(chǎn)品價(jià)值

核心價(jià)值： 生產(chǎn)流程外包產(chǎn)品輸出的是用工和管理模式，著力于解決企業(yè)相對(duì)獨(dú)立工作項(xiàng)目的人員用工和現(xiàn)場(chǎng)管理的問題，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，提高項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)效率，節(jié)省項(xiàng)目成本支出，使企業(yè)專注于核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。
增值價(jià)值： 在招聘流程外包過程中，可以幫助企業(yè)優(yōu)化招聘流程設(shè)計(jì)，高效嫁接招聘相關(guān)渠道、體檢機(jī)構(gòu)、人才測(cè)評(píng)等相關(guān)專業(yè)化資源，提升招聘綜合能力，同時(shí)在批量招聘過程中通過對(duì)候選人滲透企業(yè)文化、產(chǎn)品服務(wù)等信息，甚至可以達(dá)到擴(kuò)大品牌傳播、促進(jìn)產(chǎn)品售賣的效果。