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中國商業(yè)聯(lián)合會人力資源師一級、二級考證
同學，你好：
歡迎你了解中國商業(yè)聯(lián)合會《企業(yè)人力資源管理師考證》
第一部份：這個證和傳統(tǒng)的人保廳的《人力資源師》有什么區(qū)別？
1?因為我們從事“人力資源考證”培訓有14年時間，非常了解學員水平和考試內情。
這個人保廳“人力資源師”全省統(tǒng)考，教材偏理論、偏老舊，考試方式也是非常老套，完全是中國特色的考試，死記硬背那種（考過的同學，都是象當年高考一樣，死背書+題海戰(zhàn)術），但因為是“人保廳”認可的官方頒發(fā)證書，含金量當然是最高，但背后要付出的辛苦和汗水也是非常非常大的。
如果你已經(jīng)無法全身心、收心投入2個月認真看書和做題，那這2個月的學習就是“煎熬”，我們已經(jīng)組織了14年考證，28期考生，非常了解內情，每年都有30%的學員報名后等當她們開始看書聽課做題時，就后悔了，畢竟，學習本身就是件需要個人極度自律的事情，可現(xiàn)代“浮躁”社會，真正能靜心為達成目標一步步認真學習的人越來越少。
所以，請你一定考慮好再報名。要么根本不考，要考就全情投入，不要后悔和抱怨。任何成功背后都有艱辛的努力，這個世界沒有隨隨便便的成功。
2?這個人保廳“人力資源師”報考條件2019年出了非?？量痰男抡?，非得“逐級報考”，太刻板，每個人，即使你已經(jīng)從事HR工作五六年了，也都得從最低級四級開始考，官方今年制定了一個不合理的政策，卻要強制執(zhí)行（不可抗因素）。對HR小白或者剛剛入行時間不長的人來講，可以從四級開始考，但對一個有多年HR經(jīng)驗的人來講，從四級考好浪費時間。
3?考這個“人保廳的人力資源師”四大好處，第一是因為有考試，會倒逼你靜心學習，否則日子一天天也玩過去了，第二是考證的教材，側重的是HR理論知識體系，看書做題的過程逼自己學習HR基礎理論知識，第三是有證書，政府四級三級有1500-2000的補貼，考過還能有賺錢的，第四是考過證書，找工作時、跳槽時，比競爭對手多一個證據(jù)，除此之外，沒有了。這四大好處是你的收獲，為此，你要付出2個月的辛勤汗水。自己分析值不值得。
4?作為一個24年的資深HR從業(yè)者，我告訴你一個真理：做HR這行，“證書”有時并不那么重要，這是一個充滿技術含量的工作，看重實操能力的崗位。真正的“HR十大模塊”的實操能力+你的綜合修養(yǎng)／素質能力遠大于“一本證書”的力量，不僅僅做“人力考證”，我們主要以HR實操技能提高班為主，所以，你看完上面的肺腑之言后，請自己選擇，是考人保廳證書，還是考另一本《中國商業(yè)聯(lián)合會人力資源師》的證書。
我的個人建議：
因為每個學員自身文化基礎、學習能力、特別是學習的自覺性自律性、對HR職業(yè)的期望值、學習時間和精力的投入、目前是更需要證書還是更需要學HR實操入行或轉行等等都不相同，建議如下，各取所需。
第一：如果你想真正打下HR扎扎實實的理論基礎功，你這一生已經(jīng)有清晰的職業(yè)定位，至少未來5到10年都會在HR職業(yè)上發(fā)展，而且最重要是你有成年人的獨立決策能力和自學能力，特別是有學習的自覺性和自律性，特別是對自己的HR職業(yè)未來有美好的“升職加薪”的期許，那就是一門心思報人保部考證吧，雖然要從四級考起，但基本功更扎實，而且湖北省目前的技能補貼政策是，考過四級補貼1500, 考過三級補貼2000, （外省也有同類政策，外地學員去咨詢當?shù)厣绫＞?，甚至比湖北政策還好，一級二級都有補貼），補貼的錢可以回來報名學習其他HR實操課程，理論體系+實操體系才是HR的最佳成長模式，相當于政府出錢把你從小白培養(yǎng)為HR主管經(jīng)理。
第二：我在第一部份文字介紹了，人保廳人力資源師考證的問題，如果你無法全身心投入“痛苦”的兩個月的“應試備考”，那不如在一開始時，就換一種更輕松的方式學習HR實操課程和考一本通過率極高的同時也是政府正規(guī)認可的證書。這個產品就是《中國商業(yè)聯(lián)合會的人力資源師認證》
第二部份：為什么我建議你們考這個證（前提是你確實想要一本HR方面的證書的話）
這個證三大好處：
第1：配套的課程全是實操性強的干貨課程，而且成體系，學了對實際HR工作是真正有用的，不像人保廳的教材太老舊太理論，和現(xiàn)實脫節(jié)嚴重。那個主要是學理論，即使考過證了，很多實操還是不會。
第2：這個證更側重實操學習的過程，只要你課程學完，即頒發(fā)證書。
第3：學到實操技能+一本證書=一舉兩得，這個證書的含金量是僅次于“人保廳”證書的，也是政府官方認可的證書。
證書樣本：
證書查詢官網(wǎng)：http://www.costic.org
第三部分：中國商業(yè)聯(lián)合會《企業(yè)人力資源管理師考證》報名條件
1?報二級的條件：大?；蛞陨蠈W歷+2年以上相關工作經(jīng)驗，年齡滿22周歲。
2?報一級的條件：本科或者以上學歷+8年以上相關工作經(jīng)驗，年齡滿30周歲。
第四部分：中國商業(yè)聯(lián)合會《企業(yè)人力資源管理師考證》課程內容
1?二級學員的HR實操課程，詳細點擊：《HR入門實操班》
2?一級學員的HR實操課程，詳細點擊：《HR晉升實操班》
報名后，按上述的課程大綱里面介紹的學習和輔導。
第五部分：學費（包括報名、全套課程、全程輔導、證書費等，保證是一次性收費）
1?二級《企業(yè)人力資源管理師》：原價：2580元
優(yōu)惠政策：
1)、老學員介紹的新學員，優(yōu)惠價：2280元
2)、兩人以上同時報名，優(yōu)惠價：2200元
2?一級《企業(yè)人力資源管理師》：原價：2980元
優(yōu)惠政策：
1)、兩人以上同時報名，優(yōu)惠價：2700元
2)、兩人以上同時報名，優(yōu)惠價：2700元
湖北三和人力資源有限公司收取的“考前培訓與全程輔導費用”，屬于知識和服務的付費產品，按國際行規(guī)，知識付費類產品的特殊性，本商品售出后不給予退款，請斟酌考慮后再決定報名與否。
超級大福利：為了答謝所有學員，只要在湖北三和人力資源有限公司報名“中國商業(yè)聯(lián)合會——人力資源師考證班”，無論你報一級還是二級，我們都為你免費贈送“21天搞定勞動法100個案例實操班”，每個月都會新開一期班，在你報名完考證班后，我們會邀請你免費加入當期群學習，要知道，勞動法是HR基本功！
可以點擊查看下課程大綱，干貨，全面：“365塊錢，21天搞定勞動法100個案例”實操班招生，每月1號開新班！
第六部分：報名需要準備以下報名資料
提供電子文件，包括：身份證、學歷、電子登記照（紅底、藍底、白底都行），報名時招生老師會詳細溝通。
第七部分：如何報名
第一步：瀏覽以上招生簡章，加招生咨詢老師：吳老師QQ：494245116，微信咨詢：wulili001314，電話咨詢：0715-8913368, 了解清楚，再決定是否報名學習。
第二步：直接通過微信或者支付寶支付學費
第三步：教務老師會為你開通網(wǎng)課，拉你到學員群，開始學習計劃。
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