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1. 問(wèn)：如何促進(jìn)多渠道就業(yè)？

答：（1）鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)。企業(yè)吸納登記失業(yè)半年以上人員或就業(yè)困難人員就業(yè)且簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可給予1000元／人一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。

（2）支持就地就近就業(yè)。對(duì)暫時(shí)難以外出且有就業(yè)意愿的農(nóng)民工，開發(fā)一批臨時(shí)性公益崗位托底安置，可根據(jù)工作任務(wù)和工作時(shí)間，按照不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

（3）支持靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)。支持勞動(dòng)者依托平臺(tái)就業(yè)，平臺(tái)就業(yè)人員購(gòu)置生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需工具的，可申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息。對(duì)就業(yè)困難人員享受靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策期滿仍未實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，政策享受期限可延長(zhǎng)1年。

 

2．問(wèn)：支持企業(yè)穩(wěn)定崗位上有哪些措施？

答：（1）對(duì)裁員（減員）率不高于5.5%的企業(yè)，按企業(yè)及其職工上年度繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的100%予以返還；對(duì)裁員（減員）率高于5.5%的企業(yè)，按70%予以返還；對(duì)參保職工500人（含）以下的企業(yè)，可直接按100%予以返還。

（2）對(duì)暫時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難且恢復(fù)有望、堅(jiān)持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，適當(dāng)放寬其穩(wěn)崗返還政策認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)向受疫情影響企業(yè)傾斜，返還標(biāo)準(zhǔn)可按不超過(guò)6個(gè)月的當(dāng)?shù)卦氯司I(yè)保險(xiǎn)金和參保職工人數(shù)確定。

 

3.問(wèn)：創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款對(duì)受疫情影響的個(gè)人和企業(yè)有哪些支持措施？

答：擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策覆蓋范圍，加大貼息支持力度，優(yōu)先支持受疫情影響暫時(shí)失去收入來(lái)源的個(gè)人和小微企業(yè)。

（1）降低小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件，小微企業(yè)當(dāng)年新招用符合條件人員占現(xiàn)有職工比例20%（職工超過(guò)100人的占比10%），貸款額度不超過(guò)300萬(wàn)元的，按照基礎(chǔ)利率的50%給予財(cái)政貼息。符合條件的個(gè)人，可申請(qǐng)最高不超過(guò)15萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，符合規(guī)定利率水平的享受財(cái)政全額貼息。

（2）對(duì)已發(fā)放的個(gè)人、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，受疫情影響還款出現(xiàn)困難的，可向貸款銀行申請(qǐng)臨時(shí)性延期償還，付息可延期到6月30日，并免收罰息。感染新冠肺炎的個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款可展期1年，繼續(xù)享受財(cái)政貼息支持。

 

4.問(wèn)：對(duì)就業(yè)困難人員有哪些援助措施？

答：（1）對(duì)從事公益性崗位政策期滿仍未實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的就業(yè)困難人員，政策享受期限可延長(zhǎng)1年，實(shí)施期限為2020年1月1日至12月31日。

（2）對(duì)補(bǔ)貼期滿后仍然難以通過(guò)其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過(guò)公益性崗位予以安置，崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限重新計(jì)算，累計(jì)安置次數(shù)原則上不超過(guò)2次。

 

5. 問(wèn)：疫情期間復(fù)工復(fù)產(chǎn)的扶貧企業(yè)是否可享受補(bǔ)貼？

答：可以。對(duì)努力克服疫情影響積極帶動(dòng)貧困戶發(fā)展的扶貧龍頭企業(yè)和合作社等主體，給予一次性生產(chǎn)補(bǔ)貼和貸款貼息支持。疫情期間復(fù)工復(fù)產(chǎn)的扶貧車間和帶貧益貧減貧當(dāng)?shù)仄髽I(yè)、參與東西部勞務(wù)協(xié)作的扶貧企業(yè)，各地可依據(jù)吸納貧困勞動(dòng)力規(guī)模，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

 

6. 問(wèn)：企業(yè)吸納重點(diǎn)群體就業(yè)可享受哪些優(yōu)惠政策？

答：（1）企業(yè)吸納登記失業(yè)半年以上人員或就業(yè)困難人員就業(yè)且簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可給予1000元／人一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。

（2） 企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的，經(jīng)人社部門審核后，給予企業(yè)每人每月 500 元的培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過(guò) 6個(gè)月。

（3）中小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動(dòng)合同、按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可給予1000元/人一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。

 

7.問(wèn)：外出務(wù)工人員可享受哪些服務(wù)？

答：我省將與長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀等重要?jiǎng)趧?wù)輸入地區(qū)密切聯(lián)系，提供“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、一站式”服務(wù)，幫助務(wù)工者有序返崗。

（1） 駐外勞務(wù)機(jī)構(gòu)也將與用工地方有關(guān)主管部門和就業(yè)中介對(duì)接溝通，為外出務(wù)工人員提供政策咨詢、就業(yè)幫助和維權(quán)服務(wù)。

（2）對(duì)“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、一站式”包車、包廂、專列等方式統(tǒng)一組織務(wù)工人員跨區(qū)域外出的，可給予一次性交通補(bǔ)貼。

 

8. 問(wèn)：返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員可以享受補(bǔ)貼嗎？

答：可以。對(duì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員首次創(chuàng)業(yè)辦理注冊(cè)登記、正常經(jīng)營(yíng)6個(gè)月及以上、帶動(dòng)就業(yè)3人及以上的，給予5000元一次性扶持創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，已享受其他一次性創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼的除外。

 

9. 問(wèn)：建檔立卡貧困勞動(dòng)力如何實(shí)現(xiàn)就近就地就業(yè)？

答：在確保防疫安全前提下，支持扶貧龍頭企業(yè)、扶貧車間盡快復(fù)工。在企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、重大項(xiàng)目開工、物流體系建設(shè)等方面優(yōu)先組織和使用貧困勞動(dòng)力。鼓勵(lì)省內(nèi)易地扶貧搬遷補(bǔ)短板配套項(xiàng)目、以工代賑項(xiàng)目建設(shè)工地和增設(shè)的公益性崗位優(yōu)先吸納貧困人員就業(yè)。鼓勵(lì)企業(yè)更多招用貧困地區(qū)特別是建檔立卡貧困家庭人員，引導(dǎo)和鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)積極吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)務(wù)工。對(duì)符合條件的，按規(guī)定落實(shí)相關(guān)補(bǔ)貼政策。

 

10. 問(wèn)：我省如何組織建檔立卡貧困勞動(dòng)力外出務(wù)工？

答：（1）在加強(qiáng)疫情防控的前提下，采取差異化策略，分區(qū)分級(jí)分類分時(shí)優(yōu)先組織建檔立卡貧困勞動(dòng)力有序返崗。通過(guò)勞務(wù)輸出地和輸入地精準(zhǔn)對(duì)接，優(yōu)先幫助貧困勞動(dòng)力返崗就業(yè)。

（2）對(duì)勞務(wù)輸出地比較集中、達(dá)到一定規(guī)模的，在做好健康管理、落實(shí)防控措施的前提下，與勞務(wù)輸入地積極溝通，組織專車、專列開展“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、一站式”輸送，并提供口罩、酒精、消毒液等出行、上崗防護(hù)物資。

 

11.問(wèn)：失業(yè)人員可獲得哪些兜底保障？

答：（1）符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的人員，按時(shí)足額發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。從2020年1月1日起，將失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)提高至各地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。         

（2）對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)且距離法定退休年齡不足1年的人員，可繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金直至法定退休年齡，實(shí)施時(shí)間自2019年12月起。

（3）對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員、不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的參保失業(yè)人員，發(fā)放6個(gè)月的失業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)不高于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金的80%。

（4）對(duì)超過(guò)法定退休年齡但尚未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的參保失業(yè)人員，應(yīng)在其辦理失業(yè)登記后，按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。

（5） 對(duì)基本生活困難的失業(yè)人員及家庭，按規(guī)定及時(shí)納入最低生活保障、臨時(shí)救助等社會(huì)救助范圍。

 

12. 問(wèn)：如何拓寬渠道，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)？

答：(1) 擴(kuò)大企業(yè)吸納規(guī)模。2020年和2021年省屬國(guó)有企業(yè)要連續(xù)擴(kuò)大對(duì)湖北高校和湖北籍高校畢業(yè)生招聘規(guī)模。離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生到小微企業(yè)就業(yè)或靈活就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

(2) 擴(kuò)大招錄招聘規(guī)模。2020年全省公務(wù)員招錄計(jì)劃增加20%，選調(diào)生招錄計(jì)劃增加50%，事業(yè)單位招聘計(jì)劃30000名以上。除按規(guī)定需要優(yōu)先錄（聘）用的人員外，各級(jí)事業(yè)單位2020年和2021年空缺崗位主要用于專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生），可面向湖北高校及湖北籍高校畢業(yè)生開展專項(xiàng)招聘。公開招聘20000名基層教師、基層醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員、社區(qū)（村）專職工作者等充實(shí)基層服務(wù)力量。2020年“三支一扶”計(jì)劃招錄2000名，大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃招錄800名，農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃招錄3600名。

(3) 擴(kuò)大招生入伍規(guī)模。擴(kuò)大2020年碩士研究生招生和普通高校專升本招生規(guī)模。擴(kuò)大大學(xué)生應(yīng)征入伍規(guī)模。

(4) 擴(kuò)大就業(yè)見(jiàn)習(xí)規(guī)模。支持企業(yè)、政府投資項(xiàng)目、科研項(xiàng)目設(shè)立見(jiàn)習(xí)崗位。對(duì)因疫情影響見(jiàn)習(xí)暫時(shí)中斷的，相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)單位補(bǔ)貼期限。疫情期間，對(duì)見(jiàn)習(xí)期未滿與高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的，給予見(jiàn)習(xí)單位剩余期限見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。  

(5) 加強(qiáng)就業(yè)幫扶。引導(dǎo)用人單位推遲面試體檢和簽約錄取時(shí)間。對(duì)延遲離校的應(yīng)屆畢業(yè)生，相應(yīng)延長(zhǎng)報(bào)到接收、檔案轉(zhuǎn)遞、落戶辦理時(shí)限。對(duì)2020屆湖北高校畢業(yè)生給予一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

 

13. 問(wèn)：今年“三支一扶”招募工作如何安排？

答：今年將適當(dāng)調(diào)整或延后年度“三支一扶”人員招募工作安排，疫情期間不組織開展“三支一扶”人員能力提升專項(xiàng)培訓(xùn)。各地按時(shí)發(fā)放在崗“三支一扶”人員的工作生活補(bǔ)貼和一次性安家費(fèi)，支持動(dòng)員“三支一扶”人員參與疫情防控相關(guān)工作。

 

14. 問(wèn)：我省階段性免征企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策適用于哪些單位？

答：我省除機(jī)關(guān)事業(yè)單位外的各類用人單位，只要以單位形式參加了企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，無(wú)論所有制性質(zhì)和規(guī)模大小，均可享受此次階段性免征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策。

 

15. 問(wèn)：我省階段性免征企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策的期限是多久？

答：對(duì)于2020年2月至6月的企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)，全額免征，共計(jì)5個(gè)月。

 

16. 問(wèn)：除了免征3項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)外，社會(huì)保險(xiǎn)方面還有哪些措施支持企業(yè)恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)？

答：除免征外，還有延繳、緩繳政策，梯次適用、疊加享受。延繳，是指所有用人單位在疫情防控期間如未網(wǎng)上申報(bào)核定繳費(fèi)的，可延期在當(dāng)?shù)匾咔榻Y(jié)束后3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦疫情防控期間的申報(bào)核定繳費(fèi)手續(xù)。緩繳，是指受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的參保單位，可申請(qǐng)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，緩繳期限不超過(guò)6個(gè)月，既可以申請(qǐng)緩繳免征期間個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也可在7月份以后申請(qǐng)緩繳單位和個(gè)人共同繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。延繳和緩繳期間免收滯納金。

 

17. 問(wèn)：企業(yè)如何申請(qǐng)享受階段性免征社會(huì)保險(xiǎn)政策？

答：經(jīng)辦服務(wù)上采取“數(shù)據(jù)跑腿，前臺(tái)受益”，由各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)認(rèn)定免征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)象，通過(guò)信息共享傳遞給稅務(wù)機(jī)關(guān)，企業(yè)無(wú)需額外提交申請(qǐng)及證明材料，不會(huì)增加事務(wù)性負(fù)擔(dān)，最大程度提升獲得感和體驗(yàn)感。

 

18. 問(wèn)：免征期內(nèi)，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分是否繼續(xù)繳納？

答：個(gè)人部分繼續(xù)繳納。免征期內(nèi)，參保單位職工繼續(xù)繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)部分，由參保單位代扣代繳，保障職工合法權(quán)益。

 

19. 問(wèn)：參加我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)原有試點(diǎn)的單位中屬于應(yīng)當(dāng)銜接到企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度但目前尚未完成銜接的參保單位，能否享受社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)免征政策？

答：可以參照《湖北省人力資源和社會(huì)保障廳 湖北省財(cái)政廳 國(guó)家稅務(wù)總局湖北省稅務(wù)局關(guān)于我省階段性免征企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的實(shí)施意見(jiàn)》（鄂人社發(fā)〔2020〕4號(hào)）享受三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)免、延、緩政策。

 

20. 問(wèn)：疫情期間，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇正常發(fā)放嗎？

答：正常發(fā)放，確保參保人權(quán)益。

（1）對(duì)于領(lǐng)取待遇人員未按期辦理資格認(rèn)證的，不暫停待遇的發(fā)放。

（2）對(duì)于未能及時(shí)辦理新增退休人員申報(bào)的，經(jīng)審核后，自審核次月起補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金。

 

21. 問(wèn)：在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員感染新冠肺炎的，能否認(rèn)定為工傷？

答：在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款規(guī)定認(rèn)定為工傷。

 

22. 問(wèn)：受用人單位指派在各級(jí)政府部門組織的抗擊疫情工作中感染新型冠狀病毒肺炎可以認(rèn)定工傷嗎？

答：受用人單位指派在各級(jí)政府部門組織的抗擊疫情工作中感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第二款規(guī)定視同為工傷。

 

23. 問(wèn)：對(duì)于因履行職責(zé)感染新冠肺炎或病亡的城鄉(xiāng)社區(qū)工作者，能否享受工傷待遇？

答：符合《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)家衛(wèi)生健康委關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）規(guī)定及我省貫徹落實(shí)意見(jiàn)的，按規(guī)定享受相關(guān)待遇。

 

24. 問(wèn)：城鄉(xiāng)社區(qū)工作者在疫情防控期間發(fā)生事故傷害或患病，可以認(rèn)定工傷嗎？相關(guān)待遇如何保障？

答：城鄉(xiāng)社區(qū)工作者在疫情防控期間發(fā)生事故傷害或患病，符合《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定情形的，應(yīng)依法認(rèn)定為工傷。已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用按照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，從各地工傷保險(xiǎn)基金中支付;未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財(cái)政補(bǔ)助單位因此發(fā)生的費(fèi)用，由同級(jí)財(cái)政予以補(bǔ)助。

 

25. 問(wèn)：用人單位及職工因開展抗擊疫情工作超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限，還能申請(qǐng)嗎？

答：可以申請(qǐng)。因開展抗擊疫情工作超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限，可視為不可抗力影響，不計(jì)入工傷認(rèn)定申報(bào)時(shí)限。

 

26. 問(wèn)：如何保障參保人員因感染新冠肺炎的各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇及時(shí)發(fā)放？

答：通過(guò)開辟綠色通道，按照特事特辦、急事急辦原則優(yōu)先處理，及時(shí)落實(shí)相關(guān)待遇。

 

27. 問(wèn)：疫情防控期間，如何辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)？

答：（1）參保單位和個(gè)人通過(guò)社保網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)、湖北政務(wù)服務(wù)網(wǎng)、鄂匯辦 APP、參保地人社（社保）部門APP 或微信公眾號(hào)、支付寶或微信（城市服務(wù)）以及湖北稅務(wù)電子稅務(wù)局、湖北稅務(wù)手機(jī) APP、代征銀行手機(jī) APP 等渠道，網(wǎng)上辦理社保業(yè)務(wù)。

（2）對(duì)不能通過(guò)網(wǎng)上辦理的業(yè)務(wù)，利用 QQ、微信、傳真、電子郵件等手段和容缺辦理等方式為參保單位或個(gè)人提供“不見(jiàn)面”辦事服務(wù)，從源頭上減少非必要的現(xiàn)場(chǎng)辦理。

（3）對(duì)受疫情影響，用人單位和個(gè)人不能及時(shí)申報(bào)或辦理的業(yè)務(wù)，可在疫情結(jié)束后補(bǔ)辦。涉及核定征繳類業(yè)務(wù)，不計(jì)算滯納金；涉及新增退休和待遇計(jì)發(fā)類業(yè)務(wù)，按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)發(fā)。

 

28.問(wèn)：疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員享受哪些傾斜措施？

答：享受以下傾斜措施：

（1）疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員表現(xiàn)與職稱評(píng)審直接掛鉤；（2）提高疫情防控一線事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例；

（3）對(duì)疫情防控一線事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先晉升聘用崗位；

（4）對(duì)疫情防控一線作出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員在人才項(xiàng)目評(píng)選中予以傾斜；

（5）建立疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入事業(yè)單位的綠色通道。

 

29.問(wèn)：我省新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員的范圍如何界定？

答：我省新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員，是指在新冠肺炎疫情防控一線工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，以及參加新型檢測(cè)試劑、抗體藥物、疫苗、診療方案、病毒病原學(xué)和流行病學(xué)研究等一線科研攻關(guān)人員。其中一線醫(yī)務(wù)人員是指疫情防控期間按照政府統(tǒng)一部署、衛(wèi)生健康部門調(diào)派或醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要求，直接參與新冠肺炎防疫和救治一線工作，且與確診或疑似病例直接接觸的接診、篩查、檢查、檢測(cè)、轉(zhuǎn)運(yùn)、治療、護(hù)理、流行病學(xué)調(diào)查、醫(yī)學(xué)觀察，以及直接進(jìn)行病例標(biāo)本采集、病原檢測(cè)、病理檢查、病理解剖的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

 

30.問(wèn)：納入職稱評(píng)審激勵(lì)傾斜范圍的一線醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員是否受編制、身份等限制？

答：一線醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員以實(shí)際參加現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查處置、患者救治等工作情況為準(zhǔn)，不受編制、身份等限制。

 

31.問(wèn)：我省新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)程序是怎樣的？

答：我省新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱，由申報(bào)人所在單位予以審核確定推薦，并在單位內(nèi)部公示5個(gè)工作日，經(jīng)同級(jí)行業(yè)主管部門復(fù)核后，符合條件的，按管理權(quán)限逐級(jí)報(bào)相應(yīng)的職稱評(píng)審委員會(huì)參評(píng)。

 

32.問(wèn)：?jiǎn)挝蝗绻麤](méi)有相應(yīng)的空缺崗位職數(shù)能否申報(bào)職稱？

答：我省新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審時(shí)，用人單位如果沒(méi)有相應(yīng)的空缺崗位職數(shù)時(shí)，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，優(yōu)先推薦申報(bào)。

 

33.問(wèn)：我省新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱和參加專業(yè)技術(shù)資格考試，對(duì)申報(bào)和報(bào)考資歷如何傾斜？

答：我省新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員，可提前一年申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格考試，原則上只享受一次。

 

34.問(wèn)：哪些人員可以享受職稱評(píng)審“綠色通道”?

答：我省新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員作出突出貢獻(xiàn)，獲得省部級(jí)以上表彰或記大功獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)審核可納入特殊人才職稱評(píng)審綠色通道，直接申報(bào)參加高一級(jí)職稱評(píng)審或考試，原則上只享受一次。

 

35.問(wèn)：我省新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審對(duì)哪些項(xiàng)目可以不作要求？

答：我省新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審時(shí)，對(duì)職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作硬性要求，可免于參加與申報(bào)專業(yè)、級(jí)別相同的水平能力測(cè)試。

 

36.問(wèn)：我省新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員在職稱評(píng)審中重點(diǎn)評(píng)價(jià)哪些內(nèi)容？

答：我省新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審將重點(diǎn)突出“抗疫”表現(xiàn)，將一線專業(yè)技術(shù)人員參加疫情防控的工作成果和貢獻(xiàn)列入年度職稱評(píng)價(jià)指標(biāo)，在量化評(píng)審時(shí)予以加分。

 

37.問(wèn)：我省新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審時(shí)對(duì)論文有要求嗎？

答：我省新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審時(shí)，對(duì)論文不作硬性要求。鼓勵(lì)廣大專業(yè)技術(shù)人員把論文寫在臨床一線，把研究成果應(yīng)用到疫情防控一線。疫情防控中的臨床救治情況、病案病歷、診療方案、關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)成果、流行病學(xué)報(bào)告、病理報(bào)告、藥物疫苗研發(fā)情況、試劑檢測(cè)設(shè)備產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)用情況、工作總結(jié)、心理治療和疏導(dǎo)案例等，均可作為成果申報(bào)參評(píng)。

 

38.問(wèn)：如何做好事業(yè)單位人員疫情防控中的及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作？

答：事業(yè)單位人員疫情防控中的及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作，重點(diǎn)向疫情防控救治一線做出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員傾斜。及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)要聚焦疫情防控期間工作表現(xiàn)，突出符合獎(jiǎng)勵(lì)條件和群眾公認(rèn)，不設(shè)比例（名額）限制。在疫情防控工作中表現(xiàn)突出、符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的已故人員，可以追授獎(jiǎng)勵(lì)。在疫情防控的關(guān)鍵階段，要注意把握及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的條件和數(shù)量，重點(diǎn)做好一線醫(yī)務(wù)人員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作，其他事業(yè)單位工作人員的及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)可在疫情防控工作結(jié)束后適時(shí)統(tǒng)一組織。

 

39.問(wèn)：疫情防控“吃勁”階段，事業(yè)單位公開招聘如何開展？

答：對(duì)已啟動(dòng)的事業(yè)單位公開招聘，按照疫情防控要求，及時(shí)調(diào)整公開招聘時(shí)間或招聘方式，并告知考生、向社會(huì)公告。

建立招聘綠色通道，對(duì)需要緊急補(bǔ)充醫(yī)護(hù)人員等疫情防控工作人員的，在信息公開的前提下，可簡(jiǎn)化招聘程序，將參加疫情防控工作表現(xiàn)與招聘考察相結(jié)合，由單位直接招聘聘用，疫情過(guò)后補(bǔ)辦備案手續(xù)。

 

40.問(wèn)：疫情防控形勢(shì)逐步轉(zhuǎn)好后，如何統(tǒng)籌做好疫情防控與事業(yè)單位公開招聘工作？ 

答：（1）各地各部門要落實(shí)分區(qū)分級(jí)精準(zhǔn)防控要求，在切實(shí)做好疫情防控工作的同時(shí)，安全有序開展事業(yè)單位公開招聘工作。要制定事業(yè)單位公開招聘活動(dòng)防疫指南，落實(shí)落細(xì)各項(xiàng)防疫措施。

（2）各地要?jiǎng)?chuàng)新招聘方式，盡量采用電話、視頻、網(wǎng)絡(luò)等形式組織線上報(bào)名、筆試、面試，以減少人員聚集。對(duì)疫情低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，可在落實(shí)衛(wèi)生防疫要求、控制規(guī)模、確保安全的前提下，開展現(xiàn)場(chǎng)筆試、面試等工作。對(duì)疫情高、中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)高校畢業(yè)生報(bào)名參加招聘的，暫不組織現(xiàn)場(chǎng)筆試、面試，以適當(dāng)方式開展線上筆試、面試。

 

41.問(wèn)：在疫情防控一線做出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位非在編人員和城鄉(xiāng)社區(qū)工作者，能否聘用為事業(yè)單位編內(nèi)人員？ 

答：對(duì)疫情防控一線事業(yè)單位非正式在冊(cè)的醫(yī)務(wù)、檢驗(yàn)檢疫、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)人員，獲得縣級(jí)黨委政府以上表彰的，事業(yè)單位可根據(jù)崗位需要，按規(guī)定報(bào)主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后直接聘用。

在事業(yè)單位人員招聘中，優(yōu)先聘用在抗擊疫情中表現(xiàn)突出的城鄉(xiāng)社區(qū)工作者。鼓勵(lì)基層事業(yè)單位專項(xiàng)招聘在疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的城鄉(xiāng)社區(qū)工作者，并可放寬年齡、學(xué)歷等條件。

 

42.問(wèn)：對(duì)疫情防控一線事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例提高有何標(biāo)準(zhǔn)和要求？ 

答：對(duì)在疫情防控一線作出突出貢獻(xiàn)的定點(diǎn)診療、疾控、防疫研發(fā)等事業(yè)單位，經(jīng)市（州）以上人事綜合管理部門核準(zhǔn)，可適當(dāng)提高專業(yè)技術(shù)高、中級(jí)崗位比例，其中，對(duì)獲得市（州）級(jí)黨委政府或省級(jí)工作部門以上表彰，或集體記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的單位，在原專業(yè)技術(shù)高、中級(jí)崗位設(shè)置比例上可分別提高不超過(guò)5%、10%。增設(shè)的高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，全部用于聘用在疫情防控一線作出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員。

 

43.問(wèn)：對(duì)疫情防控一線做出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，在崗位晉升方面有何激勵(lì)措施？ 

答：疫情防控一線做出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在崗位晉升方面享受以下激勵(lì)措施：

（1）對(duì)現(xiàn)聘用在醫(yī)務(wù)、檢驗(yàn)檢疫、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)正高級(jí)崗位，在疫情防控一線作出突出貢獻(xiàn)，獲得?。ú浚┘?jí)以上表彰或記大功獎(jiǎng)勵(lì)的，在2020年度全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員選聘中，可直接申報(bào)認(rèn)定聘用。

（2）對(duì)在疫情防控一線表現(xiàn)優(yōu)秀、作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)、檢驗(yàn)檢疫、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)人員，單位可結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)，根據(jù)實(shí)際破格（越級(jí)、縮短任職年限）進(jìn)行崗位晉升。

（3）對(duì)在疫情防控一線作出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，在崗位晉升時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮；對(duì)獲得市（州）級(jí)黨委政府或省級(jí)工作部門以上表彰，或記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的醫(yī)務(wù)、檢驗(yàn)檢疫、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)人員，符合晉升上一級(jí)崗位條件的，單位無(wú)崗位空缺時(shí)可不占崗位結(jié)構(gòu)比例聘用。

 

44.問(wèn)：對(duì)疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員，在事業(yè)單位年度考核中有哪些傾 

答：醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要將醫(yī)務(wù)人員在本次疫情防控工作中的表現(xiàn)作為本年度考核的重要內(nèi)容。對(duì)參加疫情防控一線工作表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員，可單獨(dú)核增年度考核優(yōu)秀名額，不受本單位和本地區(qū)年度考核優(yōu)秀比例的限制。

 

45.問(wèn)：疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員在人才項(xiàng)目評(píng)選方面享受哪些傾斜措施？ 

答：在2020年度享受省政府專項(xiàng)津貼人員選拔中單列指標(biāo)，重點(diǎn)激勵(lì)在疫情防控一線作出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)、檢驗(yàn)檢疫、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)人員。在推薦“國(guó)務(wù)院特殊津貼”人選、百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、選拔“省突出貢獻(xiàn)中青年專家”以及評(píng)選“楚才引領(lǐng)計(jì)劃”名師、名醫(yī)、青年人才等各類人才項(xiàng)目中，向在疫情防控一線作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員傾斜。

 

46.問(wèn)：今明兩年，高校畢業(yè)生在事業(yè)單位招聘方面有哪些政策支持 

答：高校畢業(yè)生在事業(yè)單位招聘方面享受以下政策支持：

（1）加大事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生公開招聘力度。今明兩年事業(yè)單位空缺崗位主要用于專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生），給高校畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

（2）及早發(fā)布招聘公告并擴(kuò)大信息發(fā)布范圍。組織指導(dǎo)事業(yè)單位及早發(fā)布招聘公告，公布崗位數(shù)量和崗位條件，及時(shí)為高校畢業(yè)生應(yīng)聘提供崗位信息，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，為了方便高校畢業(yè)生查詢招聘信息，要求招聘公告須在事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務(wù)平臺(tái)、主管部門網(wǎng)站上發(fā)布；有條件的地區(qū)，可在省級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務(wù)平臺(tái)上集中發(fā)布；并且有針對(duì)性地通過(guò)報(bào)紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒介廣泛推介招聘信息，擴(kuò)大信息發(fā)布范圍和社會(huì)知曉度。

（3）鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層事業(yè)單位工作。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘本科以上高校畢業(yè)生、縣級(jí)事業(yè)單位招聘碩士以上高校畢業(yè)生，以及招聘行業(yè)、崗位、脫貧攻堅(jiān)急需緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生，可以結(jié)合實(shí)際情況，采取面試、直接考察的方式公開招聘；可以根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定成績(jī)合格線。

（4）鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生參加“三支一扶”基層服務(wù)項(xiàng)目計(jì)劃。高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿且考核合格的，可以按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專項(xiàng)招聘，并增加工作實(shí)績(jī)?cè)诮M織考察中的權(quán)重。對(duì)今明兩年經(jīng)省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織招募參加“三支一扶”計(jì)劃，服務(wù)期滿且考核合格的人員，所在基層事業(yè)單位有崗位空缺的可以直接聘用，并不再約定試用期。

 

47.問(wèn)：如何做好一線先進(jìn)典型宣傳和表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作？ 

答：利用多種形式加大對(duì)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)精神的宣傳力度，深入挖掘宣傳在抗擊疫情工作中作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，共同營(yíng)造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍。將醫(yī)務(wù)人員在重大自然災(zāi)害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的表現(xiàn)作為職稱評(píng)審中醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核的重要內(nèi)容。

可根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》開展及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于獲得嘉獎(jiǎng)、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎(jiǎng)金，獲獎(jiǎng)人員所在地區(qū)或者單位經(jīng)批準(zhǔn)可以追加其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

 

48.問(wèn)：我省大力推行職業(yè)技能線上培訓(xùn)，疫情防控期間鼓勵(lì)支持哪些對(duì)象參加線上培訓(xùn)？

答：湖北省內(nèi)全體勞動(dòng)者均可登陸具備資質(zhì)的線上職業(yè)技能培訓(xùn)平臺(tái)（含APP）自主選擇免費(fèi)培訓(xùn)資源進(jìn)行學(xué)習(xí)。企業(yè)在崗職工、建檔立卡貧困勞動(dòng)力、貧困家庭子女、農(nóng)民工、離校2年未就業(yè)大學(xué)生、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員等重點(diǎn)就業(yè)群體，除自主選擇線上培訓(xùn)平臺(tái)免費(fèi)培訓(xùn)資源學(xué)習(xí)外，還可由企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織參加補(bǔ)貼性線上技能培訓(xùn)。

 

49.問(wèn)：疫情期間，勞動(dòng)者如何參加線上培訓(xùn)？ 

答：疫情期間，依托“中國(guó)職業(yè)培訓(xùn)在線”（px.class.com.cn）、“工業(yè)和信息化技術(shù)技能人才網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái)”（www.tech-skills.org.cn）、“技能強(qiáng)國(guó)-全國(guó)產(chǎn)業(yè)工人技能學(xué)習(xí)平臺(tái)”（PC端：skills.kjcxchina.com，移動(dòng)端：skills.kjcxchina.com/m）、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”技能頻道、 “中國(guó)國(guó)家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)”（www.chinanet.gov.cn）等線上職業(yè)技能培訓(xùn)平臺(tái)，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行重點(diǎn)課程免費(fèi)開放。鼓勵(lì)符合條件的職業(yè)院校、技工院校、企業(yè)培訓(xùn)中心、就業(yè)訓(xùn)練中心、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等各類職業(yè)培訓(xùn)主體，根據(jù)職業(yè)（工種）的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)時(shí)要求，通過(guò)自有培訓(xùn)平臺(tái)或推薦的第三方平臺(tái)等途徑，開展補(bǔ)貼性線上培訓(xùn)項(xiàng)目，為勞動(dòng)者提供線上職業(yè)技能培訓(xùn)。

 

50.問(wèn)：受疫情影響的各類企業(yè)，停工期間開展線上職業(yè)技能培訓(xùn)是否可以享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼？ 

答：可以。受疫情影響的各類企業(yè)，停工期間可自主組織職工（含在企業(yè)工作的勞務(wù)派遣人員），以項(xiàng)目制培訓(xùn)等形式，開展線上培訓(xùn)或委托線上培訓(xùn)平臺(tái)開展培訓(xùn)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可按實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用的95%給予企業(yè)補(bǔ)貼，原則上每人每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目補(bǔ)貼不超過(guò)1000元，每個(gè)項(xiàng)目累計(jì)不少于42個(gè)學(xué)時(shí)（每個(gè)學(xué)時(shí)45分鐘），企業(yè)職工每人可享受不超過(guò)3次補(bǔ)貼（同一職業(yè)同一等級(jí)不可重復(fù)享受）。受疫情影響的企業(yè)在停工期組織職工參加線上職業(yè)技能培訓(xùn)，須經(jīng)線上平臺(tái)測(cè)試考核合格；線上暫不能進(jìn)行考核測(cè)試的，疫情結(jié)束后可將線下測(cè)試結(jié)果作為領(lǐng)取補(bǔ)貼的依據(jù)。

 

51.問(wèn)：對(duì)我省參與、服務(wù)疫情防控正常生產(chǎn)的企業(yè)，在開展培訓(xùn)方面享受哪些政策支持？ 

答：參與、服務(wù)疫情防控正常生產(chǎn)的企業(yè)，對(duì)新招用、轉(zhuǎn)崗職工采取以工代訓(xùn)方式開展培訓(xùn)的，可按每人每天100元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不超過(guò)30天。

 

52.問(wèn)：對(duì)于企業(yè)開展網(wǎng)上招聘，開展崗前培訓(xùn)是否享受補(bǔ)貼政策？ 

答：鼓勵(lì)企業(yè)開展網(wǎng)上招聘，對(duì)擬錄用員工開展線上崗前培訓(xùn)，優(yōu)先錄用培訓(xùn)合格人員，將其培訓(xùn)納入補(bǔ)貼范圍。

 

53.問(wèn)：我省就業(yè)重點(diǎn)群體參加職業(yè)技能培訓(xùn)，在補(bǔ)貼方面有哪些傾斜政策？ 

答：建檔立卡貧困勞動(dòng)力、貧困家庭子女、農(nóng)民工、離校2年未就業(yè)大學(xué)生、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員等就業(yè)重點(diǎn)群體，參加各類培訓(xùn)（含在線培訓(xùn)）取得相應(yīng)證書的，可在原職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上提高20%。

 

54.問(wèn)：疫情期間，我省職業(yè)院校、技工院校、企業(yè)培訓(xùn)中心、就業(yè)訓(xùn)練中心、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等開展各類線上職業(yè)技能培訓(xùn)的，可享受哪些政策支持？ 

答：疫情期間，職業(yè)院校、技工院校、企業(yè)培訓(xùn)中心、就業(yè)訓(xùn)練中心、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等各類職業(yè)培訓(xùn)主體開展的各類線上職業(yè)技能培訓(xùn)，經(jīng)所在地人社部門審核備案后，可先行撥付不超過(guò)50％的培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。

 

55.問(wèn)：我省勞動(dòng)者自主參加線上職業(yè)技能培訓(xùn)，在線考核結(jié)果能否作為職業(yè)技能鑒定、技能等級(jí)認(rèn)定、專項(xiàng)職業(yè)能力考核等項(xiàng)目的理論測(cè)試參考？ 

答：勞動(dòng)者自主參加線上職業(yè)技能培訓(xùn)，學(xué)時(shí)計(jì)入培訓(xùn)項(xiàng)目總學(xué)時(shí)，經(jīng)在線平臺(tái)測(cè)試考核合格取得培訓(xùn)合格證明，作為參加職業(yè)技能鑒定、技能等級(jí)認(rèn)定、專項(xiàng)職業(yè)能力考核以及有關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目理論學(xué)習(xí)、考核合格的依據(jù)，不再另外進(jìn)行理論測(cè)試。

 

56.問(wèn)：受疫情影響，我省企業(yè)等相關(guān)單位如何開展線上補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)？ 

答：企業(yè)等相關(guān)單位開展線上補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)的，須向當(dāng)?shù)厝松绮块T報(bào)送培訓(xùn)方案，經(jīng)同意后開展線上培訓(xùn)，培訓(xùn)方案應(yīng)明確線上平臺(tái)、培訓(xùn)課程、師資、學(xué)時(shí)、考核方式等內(nèi)容。因疫情影響的，可在疫情結(jié)束后，及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)報(bào)備手續(xù)。

 

60.問(wèn)：曾經(jīng)患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的人員，用人單位能否拒絕錄用？ 

答：不可以。用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人?；加行滦凸跔畈《痉窝缀蟊恢斡?，用人單位不得以其曾經(jīng)患有上述傳染病為由對(duì)其拒絕錄用，更不得以此實(shí)施任何就業(yè)歧視行為。

 

61.問(wèn)：受疫情防控影響，企業(yè)集體合同到期后無(wú)法及時(shí)重新簽訂的，可否順延集體合同期限？ 

答：受疫情防控影響，企業(yè)集體合同到期后無(wú)法及時(shí)履行法定民主程序重新簽訂的，企業(yè)可以通過(guò)電話、短信、微信、電話會(huì)議等適當(dāng)方式征求職工代表或者全體職工對(duì)順延集體合同期限的意見(jiàn)，雙方協(xié)商一致后可以順延集體合同期限，并以適當(dāng)方式予以公示。

 

62.問(wèn)：職工因疫情進(jìn)行隔離治療期間應(yīng)如何支付工資？

答：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

 

63.問(wèn)：2020年春節(jié)假期及延長(zhǎng)假期應(yīng)如何支付工資？ 

答：根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》（國(guó)辦發(fā)明電〔2020〕1號(hào)）和《湖北省人民政府辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》有關(guān)規(guī)定，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)按規(guī)定安排補(bǔ)休。在國(guó)務(wù)院辦公廳通知的春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。在湖北省人民政府辦公廳通知的春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間（2月3日至2月13日），企業(yè)因疫情防控工作需要安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

 

64.問(wèn)：企業(yè)受疫情影響停工停產(chǎn)，應(yīng)如何支付工資？ 

答：受當(dāng)?shù)卣l(fā)布的延遲復(fù)工命令限制，企業(yè)在延遲復(fù)工期間（2020年2月14日至復(fù)工前一天）的工資支付，參照關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即：企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。

支持企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)可參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商處理。

 

65.問(wèn)：根據(jù)企業(yè)安排，在家上班的職工，應(yīng)如何支付工資？ 

答：對(duì)于企業(yè)安排以靈活方式在家上班完成工作任務(wù)的職工，企業(yè)應(yīng)按正常勞動(dòng)支付工資。

 

66.問(wèn)：延長(zhǎng)假期和延遲復(fù)工期間，職工因防疫需要加班，能補(bǔ)休嗎？ 

答：我省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)，職工因疫情防控需要加班不能休假的，應(yīng)按規(guī)定安排補(bǔ)休。延遲復(fù)工期間，職工在休息日工作的，也應(yīng)安排補(bǔ)休。

 

67.問(wèn)：承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)的企業(yè)，需要職工加班加點(diǎn)，是否受法定延長(zhǎng)工作時(shí)間限制？ 

答：對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，企業(yè)可以與工會(huì)和職工協(xié)商，適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。

 

68.問(wèn)：企業(yè)復(fù)工后，職工擔(dān)心感染新冠肺炎不肯返崗應(yīng)該怎么辦？ 

答：對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，積極動(dòng)員職工返崗。對(duì)不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法予以處理。

 

69.問(wèn)：疫情防控期間，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益該如何處理？ 

答：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

若當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解員通過(guò)電話、在線視頻等非接觸溝通方式組織雙方調(diào)解；經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁審查申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)經(jīng)審查認(rèn)為調(diào)解協(xié)議的形式和內(nèi)容合法有效的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可向人民法院提起訴訟。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

此外，用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或通過(guò)湖北省人力資源社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站以及各地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)電話進(jìn)行投訴、舉報(bào)。

 

70.問(wèn)：受疫情影響不能在法定仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，怎么辦？ 

答：對(duì)因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。受疫情影響的當(dāng)事人或代理人，無(wú)法到仲裁機(jī)構(gòu)參加庭審的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延期開庭審理。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

 

71.問(wèn)：?jiǎn)T工是否應(yīng)當(dāng)依用人單位要求提供是否感染、疑似新型冠狀病毒肺炎相關(guān)情況，以及有關(guān)假期所在地、返崗路線等個(gè)人信息？ 

答：根據(jù)疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)有關(guān)要求，是否感染、疑似新型冠狀病毒肺炎相關(guān)情況，以及有關(guān)假期所在地、返崗路線等信息與員工能否履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)，根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)向用人單位報(bào)告。特別是員工出現(xiàn)發(fā)熱、呼吸道癥狀時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本單位如實(shí)報(bào)告。

72.問(wèn)：復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)人員進(jìn)出如何管理？ 

答：復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)進(jìn)出人員登記管理，指派專人對(duì)進(jìn)出單位和宿舍的所有通道進(jìn)行嚴(yán)格管理。員工每次進(jìn)入單位或廠區(qū)時(shí)，應(yīng)在入口處檢測(cè)體溫，體溫正常方可進(jìn)入。盡量減少非本單位人員進(jìn)入，確因工作需要的，應(yīng)檢測(cè)體溫，并詢問(wèn)來(lái)源地、工作單位、接觸疫情發(fā)生地區(qū)人員等情況，符合要求方可進(jìn)入。

 

73.問(wèn)：復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)工作場(chǎng)所如何做好通風(fēng)、消毒等工作？ 

答：在條件允許情況下工作場(chǎng)所首選自然通風(fēng)，通風(fēng)時(shí)提醒工作人員注意保暖，使用空調(diào)通風(fēng)的，應(yīng)當(dāng)確保供風(fēng)安全充足，所有排風(fēng)直接排到室外，不使用空調(diào)時(shí)應(yīng)當(dāng)關(guān)閉回風(fēng)通道。應(yīng)設(shè)置洗手設(shè)備，保持洗手、噴淋設(shè)施正常運(yùn)行。如無(wú)洗手設(shè)備，應(yīng)配備免洗消毒用品。工作場(chǎng)所、食堂、電梯、衛(wèi)生間、洗手池、通勤工具等公共區(qū)域及相關(guān)物品，應(yīng)由專人負(fù)責(zé)定期消毒。電梯按鈕、門把手等頻繁接觸部位應(yīng)適當(dāng)增加消毒次數(shù)。加強(qiáng)垃圾分類管理，及時(shí)收集并清運(yùn)。在公共區(qū)域設(shè)置口罩專用回收箱，加強(qiáng)垃圾箱清潔，定期進(jìn)行消毒處理。

 

74.問(wèn)：復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)應(yīng)做好哪些醫(yī)務(wù)服務(wù)？ 

答：設(shè)立醫(yī)務(wù)室的單位要調(diào)配必要的藥物和防護(hù)物資，配合疾控部門規(guī)范開展隔離觀察與追蹤管理。未設(shè)立醫(yī)務(wù)室的單位應(yīng)當(dāng)就近與醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系，確保員工及時(shí)得到救治或醫(yī)療服務(wù)。關(guān)心關(guān)愛(ài)員工心理健康，及時(shí)疏解心理壓力。

75.問(wèn)：復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)應(yīng)如何指導(dǎo)員工加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)？ 

答：一是要強(qiáng)化防控宣傳教育。采用多種形式加強(qiáng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后疫情防治知識(shí)科普宣傳，使員工充分了解防治知識(shí)、掌握防護(hù)要點(diǎn)、增強(qiáng)防護(hù)意識(shí)、支持配合防控工作。二是要落實(shí)個(gè)人防護(hù)要求。要求員工減少不必要外出，避免去人群聚集尤其是空氣流動(dòng)性差的場(chǎng)所。在人員密集場(chǎng)所應(yīng)按照《不同人群預(yù)防新型冠狀病毒感染口罩選擇和使用技術(shù)指引》要求，正確佩戴口罩等防護(hù)用品。養(yǎng)成勤洗手習(xí)慣，打噴嚏或咳嗽時(shí)要用紙巾、手絹、衣袖等遮擋，倡導(dǎo)合理膳食、適量運(yùn)動(dòng)、規(guī)律作息等健康生活方式。

 

76.問(wèn)：復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)出現(xiàn)異常情況時(shí)應(yīng)如何處置？ 

答：復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立隔離觀察區(qū)域，當(dāng)員工出現(xiàn)可疑癥狀時(shí)，及時(shí)到該區(qū)域進(jìn)行暫時(shí)隔離，并報(bào)告當(dāng)?shù)丶部夭块T，按照相關(guān)規(guī)范要求安排員工就近就醫(yī)。同時(shí)，立即隔離其工作崗位和宿舍，并根據(jù)醫(yī)學(xué)觀察情況進(jìn)一步封閉其所在的辦公室、車間等辦公單元以及員工宿舍樓等生活場(chǎng)所，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入，在專業(yè)人員指導(dǎo)下對(duì)其活動(dòng)場(chǎng)所及使用物品進(jìn)行消毒。配合有關(guān)方面做好密切接觸者防控措施。已發(fā)現(xiàn)病例的單位，要實(shí)施內(nèi)防擴(kuò)散、外防輸出的防控策略，加強(qiáng)病例流行病學(xué)調(diào)查、密切接觸者追蹤管理、疫點(diǎn)消毒等工作。疫情播散的單位，要實(shí)施內(nèi)防蔓延、外防輸出的防控策略，根據(jù)疫情嚴(yán)重程度，暫時(shí)關(guān)閉工作場(chǎng)所，待疫情得到控制后再恢復(fù)生產(chǎn)。