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一、了解、分析、評估企業(yè):

     詳細了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點，與客戶進行充分、有效溝通，并與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析。
二、制定人才分析計劃書:
      根據(jù)我們對客戶所處行業(yè)的深刻認識，結(jié)合崗位的具體要求，為該職位的招聘制訂詳細的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，跟每一位潛在候選人進行接觸。

三、簽訂合作協(xié)議:
       通過與客戶的良好溝通，詳細描述所需招聘崗位的職責、任職條件、特別要求及相應的薪酬范圍。服務(wù)協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項目時間及保證、費用構(gòu)成等?？蛻襞c三和人力資源公司服務(wù)協(xié)議認同并簽字加蓋公章。
四、物色候選人:
        對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

五、評估候選人:
       依據(jù)崗位的職位描述和用人要求對候選人進行面試，主要評估候選人的個性特點、管理能力、專業(yè)知識與技巧、溝通能力、英語水平、離職原因等。在面試的基礎(chǔ)上，撰寫候選人報告，對候選人進行綜合評價。
六、推薦候選人并安排面試:
      一般情況下，我們將在簽約后的三天內(nèi)將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

七、背景調(diào)查:
        當客戶基本選定一個候選人時，三和人力機構(gòu)將按客戶要求對候選人作背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容可以是客戶要求設(shè)計，也可以三和人力資源公司固定格式。三和人力資公司將提供1到2份背景調(diào)查報告給客戶，以保證該候選人的可靠性。
八、后繼服務(wù)及保證期:
       當客戶正式聘用候選人以后，三和人力資公司會與客戶保持定期聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功。如果該候選人由于自身的原因提出離職或沒能通過試用期，三和人力資公司將為客戶就該職位提供免費服務(wù)一次，重新搜尋合適候選人提供給客戶。