聯(lián)系人：吳經(jīng)理
手機(jī)號(hào)：18164140294
電???話：0715-8913368
地???址：湖北咸寧市賀勝路啟迪之星大樓
派遣類型
| 完全派遣 | 由三和承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。 |
| 轉(zhuǎn)移派遣 | 用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由三和與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由三和負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。 |
| 減員派遣 | 減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至三和，目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。 |
| 臨時(shí)派遣 | 如短期派遣、項(xiàng)目派遣、晚間派遣、鐘點(diǎn)派遣、雙休日派遣等。 |
勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)
| 優(yōu)勢(shì) | 派遣前 | 派遣后 |
| 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) |
1.受到政府相關(guān)部門的警告、批評(píng)、罰款、甚至法律訴訟等 2.意外地收到人社部門的檢查單 3.因勞動(dòng)糾紛，收到勞動(dòng)仲裁部門的訴訟函 |
1.直接得到權(quán)威勞動(dòng)法專家和HR專家的指導(dǎo), 在建立良好政府關(guān)系的基礎(chǔ)上, 提高HR管理水平 2.利用分布在全國(guó)各地的服務(wù)伙伴，全程掌控和解決當(dāng)?shù)厝耸聠?wèn)題 3.簽訂具有法律效應(yīng)的合作合同，得到放心的專業(yè)服務(wù) |
| 簡(jiǎn)化流程 |
1.員工入職時(shí)，企業(yè)的HR到人社部門辦理用工備案 2.員工入職后，企業(yè)的HR與員工簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行新員工入職培訓(xùn) 3.員工入職后，企業(yè)的HR到人社部門或商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理社保或商保 4.員工離職后，企業(yè)HR到人社部門辦理用工解除手續(xù) 5.員工離職后，企業(yè)的HR到人社部門或商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理社保或商保的轉(zhuǎn)移手續(xù) |
通過(guò)我們的專業(yè)服務(wù)，妥善辦理員工入職、離職的各種手續(xù)（含社會(huì)保險(xiǎn)交納、轉(zhuǎn)移等），可定時(shí)向公司提交相關(guān)報(bào)表 。 |
| 降低成本 |
1.HR人員的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等 2.為HR人員配置的辦公用品、電腦系統(tǒng)等 3.HR人員處理事務(wù)性工作所必需的差旅費(fèi)、交際費(fèi)等行政支出 |
充分利用政策差異，幫助客戶設(shè)計(jì)降低人力資源成本方案 |
| 節(jié)省時(shí)間 |
HR人員1天：到人社部門辦理新員工錄用和員工離職手續(xù)，包括員工檔案轉(zhuǎn)移、政審、職稱評(píng)定、外省市員工的人事手續(xù)等 HR人員1天：到人社部門、公積金管理中心辦理員工的社保、公積金等社會(huì)福利 HR人員1天：到相關(guān)部門接受人事新政策培訓(xùn)等各種學(xué)習(xí)班 |
3分鐘：通過(guò)E-mail或FAX通知我們代為辦理相關(guān)手續(xù) 3分鐘：在服務(wù)專員上門時(shí)，交接資料，確認(rèn)需求和服務(wù)總結(jié)報(bào)告 3分鐘：通過(guò)人力資源網(wǎng),得到全國(guó)各地最新政策。足不出戶在短時(shí)間內(nèi)迅速培訓(xùn)成為"專家" |